セクシュアルハラスメント
性的な言動で、
誰かの尊厳を傷つけていませんか？
職場（求職活動等を含む）での性的な言動に対して、労働者が拒否や抵抗などの対応をしたことによって不利益を受けたり、性的な言動によって働きづらくなること。
- 体に触れる、性的な関係を求める
- 性的な話をする、性的な噂を流す
- 採用担当者が就活生に食事を強要する
（就活セクハラ）
など
それ、もしかすると
「ハラスメントかも？！」
あなたのなにげない言動が、
相手の人格や尊厳を
傷つけているかもしれません。
誰もがいきいきと働くことのできる職場環境を確保し、
良好な関係を築いていくことが大切です。
パワーハラスメント
立場を利用した、
行き過ぎた言動はありませんか？
職場での立場が上の人（※）からの、業務上必要な範囲を超えた暴力・暴言・不適切な言動により、働く人が苦痛を感じること。
※社長や上司だけでなく、先輩・同僚・長年働く人も対象になることがあります。
- 殴る、蹴るなどの身体的な攻撃
- 人格を否定するような暴言などの精神的な攻撃
- 一人では到底できない量の仕事を押し付ける
など
カスタマーハラスメント
「お客様だから」と、
度を越した要求をしていませんか？
顧客等の利害関係者からの、社会通念上相当な範囲を超えた言動により、労働者が働きづらくなること。
- 不当な損害賠償要求
- 契約等により想定しているサービスを著しく超える要求
- 土下座の強要や威圧的な言動
など
育児休業等に関するハラスメント※
※妊娠・出産、介護休業等に関するハラスメントも含まれます。
ライフステージの変化を、
皆で支え合えていますか？
職場での妊娠・出産、育児休業、介護休業の利用に関する言動により、働きづらくなること。
- 妊娠を報告したら、重要な仕事を任せてもらえなくなった
- 育児休業を取得しようとしたら、男性であることを理由に拒否された
- 介護休業などの制度利用に対し、嫌がらせを受ける
正しい知識を深めたい方へ
ハラスメントについて正しく理解し、職場で働くすべての人が安心して働ける環境づくりに向けて、相談窓口や啓発資料などの情報をご確認ください。
